HOW EOR WORKS
EOR 适合尚未设立中国大陆实体、需要聘用国内员工的海外企业。双方先明确岗位、员工所在地与责任边界，再依次推进以下步骤。
了解岗位、地点、期限、薪酬与业务管理方式。
明确服务范围、费用、责任边界和所需资料。
按确认条件签署劳动合同并完成员工入职。
处理月度薪酬、个税、五险一金与在职事务。
按约定流程协助处理信息变更与离职事项。
EOR SERVICE SCENARIOS
友乐国际围绕劳动关系、员工所在地和月度人事节点组织服务，帮助海外企业减少因主体缺失与跨境协作造成的执行障碍。
EMPLOYMENT & BENEFITS
未设立中国大陆实体，难以直接与当地员工建立劳动关系。
社保与住房公积金规则和流程可能因员工所在地不同而变化。
按确认的岗位与薪酬条件签署劳动合同，并协助完成资料收集和入职。
依据员工所在地和实施时点，核验五险一金事务的适用要求。
为企业与员工提供明确的日常人事沟通接口。
PAYROLL & TAX
总部审批、国内核算和员工发薪跨越不同团队，数据容易分散。
个税、薪酬和人员变动需要在固定周期内核对并留存记录。
按月汇总薪酬、考勤、奖金和人员变动，完成核算与复核。
协助处理个人所得税代扣代缴及工资发放相关流程。
交付与约定范围一致的工资单、费用明细和月度记录。
WHY YOULE GLOBAL
以中国大陆员工的实际工作地点与用工场景为基础，建立可执行、可复核、可持续沟通的服务流程。
面向中国大陆用工场景，结合员工所在地梳理劳动关系与执行要求。
明确资料、确认、签约、入职、发薪和人员变动等关键节点。
按月汇总与复核薪酬数据，协助完成发放并交付约定记录。
在服务启动与人员变更时识别需进一步核验的岗位和地区事项。
在方案中明确服务范围、费用构成与双方责任，便于预算和复核。
按授权范围收集和处理员工资料，减少不必要的数据传递与暴露。
INFORMATION BOUNDARY
本页说明一般服务范围，不替代针对具体岗位、员工所在地与管理方式的专项判断。
劳动、个人所得税、社会保险和住房公积金规则可能随地区、人员情况与时间变化。本页不构成针对具体企业或员工的法律、税务或社保意见；实施前应依据员工所在地的最新规定和具体场景核验。
EOR（Employer of Record，名义雇主）雇主托管是一种用工服务安排：服务商作为员工劳动合同中的用人单位，按约定处理入职、薪酬个税、五险一金和日常人事事务；客户企业负责岗位目标、工作内容与业务管理。具体责任以服务协议和劳动合同为准。
EOR 通常用于海外企业尚未设立中国大陆实体、但需要在中国大陆聘用员工的场景。实施前仍需结合岗位、员工所在地、管理方式和付款安排评估具体方案。
服务通常包括劳动合同签署与入职、月度薪酬核算和发放、个人所得税代扣代缴支持、五险一金事务、在职人事支持以及离职流程。实际范围以双方确认的服务协议为准。
不能一概而论。岗位性质、工作地点、用工期限、人员身份和当地执行要求都可能影响方案。启动前需要进行场景评估，并以员工所在地当期适用规则为准。
BUILD YOUR CHINA TEAM
告诉我们岗位、工作城市、预计入职时间和薪酬范围，友乐国际将协助您梳理 EOR 服务方案与启动资料。