工资核算与发放
汇总薪资约定、考勤、奖金、补贴和人员变动，完成月度核算并按确认流程协助发放。
PAYROLL MANAGEMENT
什么是薪酬管理服务？
薪酬管理服务（Payroll Management）是围绕员工薪酬数据进行核算、发放与记录，并按员工所在地及当期适用规则协助处理个人所得税和五险一金事务的持续性人力资源服务。
个人所得税事务
依据员工信息和适用规则协助计算应扣税款、完成代扣代缴流程并留存月度记录。
五险一金事务
根据员工参保地的当期规则，协助处理社会保险与住房公积金的申报、缴纳及人员变动。
COMMON CHALLENGES
海外企业管理中国员工薪酬时，常遇到哪些问题？
地区规则存在差异
员工所在地不同，社会保险、住房公积金和申报流程可能不同，且规则会随时间调整。
人工数据容易出错
考勤、奖金、补贴和人员变动来自多个来源，手工合并数据容易造成遗漏或重复核算。
跨境协作链路较长
总部审批、国内核算和员工发薪需要清晰的截止时间、确认节点与责任边界。
WHY YOULE GLOBAL
友乐国际薪酬管理服务的优势
以标准月度流程组织数据、复核和交付，同时根据员工所在地核验适用要求。
属地规则核验
按员工所在地和服务实施时点核验个税、社会保险与住房公积金的适用要求。
清晰的发薪流程
明确数据提交、核算复核、企业确认和发放节点，让跨境协作有据可循。
标准化月度管理
使用一致的数据模板和核算清单，减少分散沟通对每月发薪进度的影响。
费用明细可追溯
提供与服务范围相匹配的工资单和月度报表，便于企业复核与内部留档。
薪酬数据保护
按授权范围传递和处理员工薪酬数据，减少不必要的数据暴露与重复流转。
持续服务接口
为企业管理者和国内员工提供明确的薪酬事务沟通窗口与问题跟进支持。
MONTHLY WORKFLOW
月度薪酬服务流程
实际截止日期、复核次数和付款安排在服务启动时确认。
- 01
收集月度数据
汇总考勤、假期、奖金、补贴与人员变动。
- 02
完成核算复核
计算工资、扣款、个税及五险一金相关数据。
- 03
企业确认结果
提交薪酬明细，按约定流程完成审核确认。
- 04
发放并交付报表
协助发薪并提供工资单、报表及相关记录。
INFORMATION BOUNDARY
政策适用范围与
信息边界
让企业清楚了解本页信息适用于哪里、更新于何时，以及哪些事项需要结合员工所在地进一步核验。
适用地区中国大陆
页面更新时间
本页用于说明一般服务范围，不构成针对具体企业或员工的法律、税务或社会保险意见。个税、社保和住房公积金规则可能随地区、人员情况与时间变化，实施前应依据员工所在地的最新规定和具体场景核验。
权威政策依据
点击查看官方原文薪酬管理服务通常包括哪些内容？
服务通常包括月度工资核算与发放、个人所得税代扣代缴支持、五险一金事务、工资单及薪酬报表。实际范围根据企业主体、员工所在地、劳动关系和约定的服务边界确定。
没有中国大陆公司也能使用薪酬服务吗？
是否可以单独使用薪酬服务取决于现有劳动关系和付款安排。尚未设立中国大陆实体的海外企业，可同时评估 EOR（Employer of Record，名义雇主）雇主托管方案。
五险一金是否可以按统一标准处理？
不能直接按单一标准概括。社会保险和住房公积金的基数、比例与办理流程可能因员工所在地和政策更新时间不同，实施前需按当地当期规则核验。
开始薪酬核算前需要提供什么资料？
通常需要员工基础信息、劳动合同或薪酬约定、考勤与假期数据、奖金及补贴项目、社保公积金信息和当月人员变动。最终资料清单按具体服务方案确认。
START WITH CLARITY
让中国团队的每月发薪更清晰
告诉我们员工所在城市、人数、发薪安排和现有用工关系，友乐国际将协助梳理适合的薪酬服务范围。