A CLEAR PATH FORWARD
四个阶段，清晰推进
招聘与用工落地
友乐国际将需求确认、候选人推荐、面试决策与入职服务拆分为可理解、可沟通的流程节点。
企业可根据岗位、人员规模、工作地点和期望入职时间说明需求。具体招聘计划、报价、面试安排与后续服务内容，以双方确认的方案和合同约定为准。
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01 DISCOVERY
听取客户需求
我们的人力资源服务专家，通过语音或视频通话与您进行详细沟通，确定您的需求，并为您制定专属招聘计划与报价。经您确认并同意后，签订招聘用工服务合同。
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02 SCREENING
简历筛选
根据您的需求，友乐国际将展开多渠道人才搜寻、面试初筛，生成推荐报告，交由您决定最终面试人选。
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03 INTERVIEW
远程视频面试
友乐国际对最终面试人选进行相关背景调查后，与您约定面试时间。我们的人力资源服务专家将在约定的时间与您一起，对选定的应聘员工进行视频面试，并确定最终人选。
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04 ONBOARDING
开始服务
友乐国际与该员工签订正式劳动合同，并进行上岗培训后即可开始服务。我们将配合您和员工完成岗位所需的软硬件配置，并在服务开始后按服务合同的约定对员工进行相应的管理和支持。
友乐国际将每月进行客户满意度调查以确保服务质量。您也可随时与我们的人力资源服务专家联系，解决服务过程中遇到的问题。
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请提供岗位信息、工作地点、招聘数量、薪酬预算、期望到岗时间，友乐国际将为您跟进后续沟通。