友乐国际的EOR服务没有强制最短合作期限，支持按需雇用单一员工，方便企业递进式试探国内市场。

适用。友乐国际支持批量化入职流程，可为项目制员工统一办理合同、社保与薪资发放，降低企业在地用工合规风险。

我们会依据国内劳动法规完成解雇通知、经济补偿金核算与支付、工作交接等全流程，帮企业规避劳动争议风险。

出海用工咨询帮企业梳理合规思路与用工方案，EOR则是具体的实施载体，二者可搭配使用，从方案设计到落地执行一条龙贯通。

若员工需长期、固定地接受管理并享有社保福利，建议EOR；若为阶段性、项目制合作且无需雇佣关系的专业人士，可考虑承包商。EOR可有效规避“假外包、真雇佣”带来的用工定性风险。

劳务派遣受严格的“三分之一”比例限制且难以服务海外员工；EOR无此限制，可直接服务海外企业在国内雇用员工，本质上是为无实体雇主提供合规雇用通道。

若员工规模不大、尚处于市场验证阶段，使用EOR可省去工商注册、开户、建账等前期资金与时间成本；待团队规模扩大、运营长期化后再考虑自建实体更为经济。

EOR承担法定雇主责任，适合无实体雇用；共享HR仅提供人事事务支持，雇主责任仍在客户；Payroll仅处理薪资发放与个税。无国内实体选EOR，已有实体但人事团队薄弱选共享HR，仅需发薪选Payroll。

我们会在劳动合同中明确员工在职期间形成的工作成果知识产权归属于客户企业，并协助签订保密与知识产权专项条款，确保合规与保密。

除法定五险一金外，我们支持根据客户需求定制商业保险、带薪年假、绩效奖金等附加福利，确保员工得到充分保障。

劳动关系由友乐国际与员工建立。友乐国际作为员工在国内的法定雇主，依法签署劳动合同、缴纳五险一金并承担用工合规责任；客户企业负责员工的日常管理与工作安排。

是的。EOR服务包含每月薪资核算与发放、个人所得税代扣代缴、五险一金缴纳及年度汇算清缴等全流程人事合规事务。

采用透明计费方式，通常按每位员工每月收取固定服务费，无隐藏费用。具体报价会根据员工数量、服务内容及所在城市有所差异，可联系商务顾问获取详细方案。

友乐国际EOR服务不设强制最短或最长期限，支持按需雇用单一员工，也支持长期稳定合作。合同期限与服务终止条款可在服务协议中明确约定。

适合海外企业未在国内设立实体、希望快速合规聘用国内远程人才的场景，也适用于项目制用工、市场试水、团队扩张等需要灵活用工安排的情况。

无需注册国内实体即可合法用工；友乐国际提供劳动合同签署、薪资发放、社保缴纳、个税申报及用工风险管控等一站式服务，帮助企业节省合规成本、降低法律风险。

EOR（Employer of Record）即“名义雇主”服务。友乐国际作为员工在国内的法定雇主，承担劳动合同、社保、个税、用工合规等雇主责任，客户企业则专注于业务管理。

服务内容包括：劳动合同签署与管理、入职与离职手续办理、薪资核算与发放、个人所得税代扣代缴、五险一金缴纳、劳动用工合规咨询、劳动争议协助处理及员工档案管理等。

由友乐国际作为法定雇主，与候选人签订正规劳动合同。海外客户无需在国内设立实体，劳动关系、社保缴纳、个税申报等全部由友乐国际合规承接。

是的。招聘服务与EOR雇主托管无缝衔接——人才到岗后，友乐国际同步负责每月薪资发放、个税代扣代缴及五险一金缴纳，实现招聘与用工管理一体化。

采用透明计费模式：招聘服务费通常为候选人年薪的一定比例，并附带保证期；后续用工管理费按月固定收取。具体报价可联系商务顾问获取定制方案。

根据岗位难度与市场供需，一般在 2—4 周内提供合格候选人；人选确认后，资料齐全可在 3—5 个工作日内完成入职手续。

适合海外企业在不设立国内实体的前提下，快速招募软件开发、跨境电商、市场营销、设计创意、客户服务等岗位的国内远程人才，尤其适用于小规模试验或项目制用工。

招聘与合规用工双轨并行，省去自建招聘团队和国内法务合规成本；我们深耕跨境远程人才市场，具备精准的候选人筛选与国内劳动法护航能力，帮助企业快速组建稳定的海外远程团队。

包括岗位需求分析、简历筛选与推荐、面试安排与协调、背景调查、入职前合规手续办理，以及入职后的 HR 持续跟进，全程一站式服务。

友乐国际提供保证期服务：在约定期内若候选人主动离职或不符合岗位要求，我们将免费启动补招，保障客户权益。

我们会在劳动合同中明确员工在职期间产生的工作成果知识产权归属于客户企业，并协助签订保密与竞业限制条款，全面保护客户商业利益。

薪酬管理服务是指由友乐国际代为处理员工薪资核算、发放、个税代扣代缴及社保公积金缴纳等全流程事务，确保企业用工合规、员工按时足额收到薪酬。

友乐国际配备专业薪酬团队，依据员工考勤、绩效、社保基数及最新税法政策进行核算，并在发放前与客户确认工资明细，确保数据准确无误。

是的。友乐国际使用专业的人事薪酬管理系统，支持薪资核算、个税计算、社保公积金管理、电子工资单生成及数据报表导出等功能，客户可随时登录查看。

友乐国际按月以人民币向员工发放薪资，并依法代扣代缴个人所得税及五险一金。客户按月向友乐国际支付包含员工薪资、社保及服务费在内的总账单。

员工薪资以人民币（CNY）发放，符合国内劳动法及外汇管理要求。客户向友乐国际支付服务费时，可选择人民币或美元等币种结算。

可根据客户需求安排。若员工同时在国内和海外获得收入，需分别按两地税法申报纳税。友乐国际负责国内境内的薪资发放与个税申报，海外部分建议客户咨询当地税务顾问。

可以。友乐国际每月向客户提供社保缴纳凭证、个税申报记录及员工工资单，所有文件均通过系统或邮件及时交付，便于客户存档与审计。

是的。友乐国际每月向客户提供的账单包含每位员工的税前工资、社保公积金个人及单位缴纳部分、个税金额及服务费明细，确保费用公开透明。

企业需及时提供员工考勤、绩效、调薪等变动信息，友乐国际据此按员工所在城市的社保基数、个税政策等属地规则完成核算。双方保持密切沟通，确保薪酬合规。

可以。友乐国际可根据员工期望的税后净收入，结合当地个税税率及社保缴纳比例，倒推出对应的税前薪资及企业总成本，帮助客户精准预算。

采用按员工人数或按服务项目计费的模式，具体根据企业规模、所需服务模块及复杂度综合评估后报价，无隐藏费用。

服务内容涵盖员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤与假期管理、薪酬核算协助、社保公积金申报、员工关系咨询及人事档案管理等日常HR事务。

可以。共享HR服务可与EOR雇主托管、薪酬管理（Payroll）、社保公积金等服务灵活组合，根据企业实际需求定制一体化人力资源解决方案。

共享HR服务中，雇主责任仍由客户企业承担。友乐国际提供专业的人事事务支持与合规建议，帮助企业降低用工风险，但不承担法定雇主责任。如需转移雇主责任，建议选择EOR服务。

共享HR服务聚焦于入职后的人事事务管理，不包含招聘环节。如需招聘支持，可搭配友乐国际的远程人才招聘服务，实现从招聘到用工管理的全流程覆盖。

可覆盖员工关系管理、入离职办理、考勤假期、薪酬核算协助、社保公积金申报、人事档案管理及基础HR政策咨询等模块，企业可按需选择。

适合已在国内设立实体、拥有正式雇佣关系，但人事团队规模有限或希望将日常HR事务外包以提升效率的企业，尤其是中小型跨境企业及快速成长的团队。

核心区别在于雇主责任归属：EOR服务中友乐国际作为法定雇主承担用工合规责任，适合无国内实体的海外企业；共享HR服务中雇主责任仍由客户企业承担，友乐国际仅提供人事事务支持，适合已有国内实体的企业。

友乐国际支持美元（USD）、人民币（CNY）等主流币种结算，具体以双方签署的服务合同为准。

服务合同按年度签署，到期前双方可协商续约或终止。合同期内若无特殊约定，不因员工人数增减而自动终止。

正常合同到期或提前协商终止不产生额外“结束费”。若涉及员工离职补偿、档案转移等手续，费用按实际发生的服务项目结算。

员工薪资、社保等以人民币计缴，美元到账后需按银行实际结汇汇率折算。合同中约定汇率波动条款，是为了明确大额汇率波动时双方按公允汇率调整结算金额，避免争议。

银行手续费由付款方承担。如需采用特殊付款路径以节省手续费，可与友乐国际商务顾问沟通后，在合同中明确约定。

境内人民币支付可直接开具增值税发票；境外美元支付按跨境服务贸易处理，友乐国际将提供符合外汇及税务要求的结算凭证。具体流程以合同与当时外汇政策为准。

境外主体向友乐国际支付服务费时，友乐国际在国内依法申报缴纳增值税及附加税费；客户所在国家/地区是否涉及预提税，请咨询当地税务顾问。

一般以付款到账当日银行实际结汇汇率为准；也可按合同约定的固定汇率或第三方权威平台（如国家外汇管理局中间价）进行折算，确保公开透明。

人民币境内转账手续费由银行按标准收取，友乐国际不额外收取“税费附加”。服务费报价为含税价，具体可索取报价单确认。